安顺市教育局关于对市五届人大四次会议第38号建议的答复

冯小奎代表：

您提出的《关于多渠道补足职业教育师资的建议》已收悉。

感谢您对我市职业教育事业发展的关注和支持。现就提出的有关建议答复如下：

一、制约我市职业教育师资队伍发展的主要因素

近年来，各级党委政府高度重视职业教育的提升与发展，各地职业学校的扩建和学校招生规模不断扩大，在一定程度上导致了师资力量的缺乏；另外，随着时代的不断发展进步，社会就业形势也随之不断改变，行业对用工人才的要求也在不断变化，新兴行业、新技术领域用工需求正不断考验着职业学校专业设置的建设完善和专业教师的培养补充。

这些，都是新时期背景下职业学校师资相对薄弱的现实情况，也是制约我市职业教育发展的主要因素之一。

二、逐步缓解职业教育师资补充问题的建议

下一步，市、县（区）教育主管部门将根据职业教育发展的需要，结合各地教师编制的实际情况，从以下几方面着力解决我市职业教育师资的问题：

1.根据我市职业学校专业师资需求，通过面向社会公开招聘、“人博会”招聘、赴高校人才引进等方式，积极为全市职业学校及时有效地补充急需紧缺师资；

2.校企合作的职业学校，根据企业技术人才需求，可协商合作企业选派专业技术人才到校短期兼职任教，以解决部分专业师资缺乏的现状；　　

3.根据职业学校办学特点与教师配置的实际情况，积极在全市推行教师“员额制”管理改革，有效破解人员编制难题，及时为学校补充急需紧缺师资。近年，在市政府关心支持下，以安顺职院为试点大力开展授薪员额制人员招聘。目前，已完成24名授薪员额制人员的招聘工作。

4.积极为职业学校打通更多的专业人才培养通道，通过外派学习、二级培训、技能大赛、“订单式”培养等方式，加强对在职教师专业培训的力度，多渠道、多方面、多形式地弥补师资不足这一短板。