近年来，紫云县教育工会紧紧围绕自身建设规范化、基础工作制度化、权益维护人性化、工会活动经常化的“四化”建设，以文明创建为抓手，创新工作举措，在加强自身建设、提升职工素质、维护职工权益、推进文化建设等方面做了一些工作，为促进单位和谐健康发展和全县教育事业的发展作出了积极的贡献。

——自身建设规范化

加强工会组织自身建设，为保障工会工作顺利开展提供了坚强保证。一是健全组织。根据《中国工会章程》按时进行换届改选，配齐配强工会委员会，确保工会组织机构健全，现设有主席1名、专职副主席、女工委员、学习宣传委员、文体委员、经审委员、组织委员各1人，拥有工会会员3218人，入会率达100%。二是加强领导。始终坚持党对工会的领导不动摇，坚持“由一名单位副职兼任工会主席”的领导体制，工会主席进入局党组和党支部委员会，直接参与单位重大决策，为开展工会工作提供了有利的条件。同时，教育工会加强对学校工会的领导和督查工作，有力推动各级各类学校工会组织的规范化建设。三是保障经费。每年年初都预算安排了专门的经费用于工会活动开展，逢有重大工会活动，积极向县总工会争取资金开展工作。

——基础工作制度化

一是完善相关制度。建立完善《财务管理办法》《干部选拔任用规定》《公务接待管理办法》《“三重一大”事项决策制度》等一系列制度的同时，建立健全了一整套工会工作制度，使工会工作步入了正常化、制度化、规范化轨道。二是政务公开制度。制定了《政务公开规范》，在单位一楼醒目位置设置了《政务公开栏》，及时公开财务收支、重大事项决策等情况，自觉接受会员的监督。三是实施民主管理制度。在事关年度工作要点、阶段性重要工作以及与干部职工切身利益密切相关的政策措施出台前后，工会都主动配合综合股，广泛征求职工意见和建议，让职工充分行使好知情权和建议权。四是工会经费收缴使用制度。工会有独立帐号，单位按时按规定计拨工会经费，工会按时足额向上级工会上缴工会经费。工会财务支出坚持工会主席一只笔审批制度，经审委员监督，做到了量入为出、账务清楚、手续完备。五是档案管理制度。在建立干部职工个人信息档案的基础上，对工会资料严格规范管理，坚持做到工会每项工作事前有计划，事中有记录，事后有台帐，工作资料平时分类存放，年终整理、装订归档。

——权益维护人性化

教育工会从职工的生活实际出发，主动开动脑筋想办法，做到凡事谋划在先、以人为本，努力为职工说实话、办实事、解实难。一是为改善职工学习生活环境，将原梅花书院旧址院内改造成了运动场所，内设两个羽毛球场、两个篮球球场。并在局办公用房紧张的情况下，在楼顶设立了活动室、资料室、会议室、健身房、文化展室等阵地，添置了跑步机、训练器等多套健身器材。另外还维修改造职工食堂，解决了干部职工午饭无场所的问题；二是统筹全县各级各类学校工会工作指导和监督。对家庭困难职工病丧事宜，工会都及时派人走访慰问，使广大教师感受到领导的关心和组织的温暖，从而增强工会组织的亲和力。自2016年以来，紫云县教育工会共慰问伤病、困难、退休职工300余人，慰问金额达15万元。还积极帮助困难职工申请“励耕计划”、“润雨计划”，截至目前，共有34人获得资助金34万元。

——工会活动经常化

没有活动就没有活力。教育工会每年都要组织开展一系列形式多样、健康向上的文体活动，丰富职工生活，陶冶职工情操，调节干部身心，增强单位的凝聚力，以此激发广大干部职工干事创业的热情。一是经常组织文体活动。为了丰富干部职工的业余文化生活，陶冶干部情操，连续三年成功举办三届“紫云自治县教职工周末体育联赛”。建立了业余书画、摄影、羽毛球等多个兴趣小组，并利用“三八”、“五一”、“七一”、“十一”等重大节假日，经常组织开展钓鱼、歌咏、书画、乒乓球、羽毛球、健身操等文体活动。二是积极开展文明创建。组织引导干部职工主动参加省直文明标兵单位创建活动，制定了单位职工文明公约，建立了涵盖单位历史沿革、荣誉展示、科研成果展示、制度建设等内容的机关文化展室。职工自发提供了单位发展历史中珍贵老照片，展示单位取得的巨大成就，加深了干部职工对单位的对单位的依附感、爱戴感，潜移默化转化为爱岗敬业的具体行动。三是积极参加社会公益活动。教育工会根据立足机关，辐射学校的特点，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，组织会员积极参加救灾募捐、义务献血、送温暖等公益活动，近三年为社会捐款6万余元。四是深入开展读书活动。按照局党组的要求，在全县职工会员中大力开展了“五个一”读书活动，引导职工会员多读书、读好书，为全民阅读营造良好的阅读氛围，助推安顺市的“双阅读”活动。